Dans l’Édition de “Tout Est en Place pour le Changement”

Se fait vers le haut dans l’édition du livre a toujours été un laborieux et prolongé de l’ascension — et une fois que vous y êtes arrivé, vous n’avez pas à quitter. Knopf a eu quatre éditeurs dans ses 105 ans d’histoire. Farrar, Straus et Giroux a été dirigé par deux personnes depuis John C. Farrar, Roger W. Straus et Robert Giroux.

Mais au cours de la dernière année, les décès, les départs à la retraite et le remaniement de l’exécutif ont fait place à de nouveaux dirigeants, de plus en plus diversifiée et souvent plus commerciales que leurs prédécesseurs, ainsi que les personnes qui n’ont jamais travaillé dans l’édition avant de. Ces rendez-vous stand pour changer fondamentalement l’industrie, et les livres, il les met dans le monde.

Le dernier mouvement est venu le mercredi, quand Panthéon a annoncé qu’il avait engagé Lisa Lucas, le directeur exécutif de la National Book Foundation, pour devenir l’éditeur de Panthéon et Schocken Books.

“Tout est en place pour le changement, et le changement”, a déclaré Reagan Arthur, qui a été nommée éditrice chez Knopf en janvier. “De dix ans à partir de maintenant, je ne pense pas que quelque chose va être le même.”

Avec le décès de titans de l’industrie comme Carolyn Reidy, le chef de la direction de Simon & Schuster; Sonny Mehta, Mme Arthur prédécesseur à Knopf; Susan Kamil, éditeur Random House; et le de longue date de Simon & Schuster éditeur Alice Mayhew, de l’édition Américaine a perdu certains de ses plus importants dirigeants de.

Non seulement ont-ils définir la littérature contemporaine, ils ont dirigé une industrie n’est pas connu pour son agilité grâce à de tels changements radicaux que la révolution numérique, la montée de l’Amazone et de vente en ligne, la crise financière de 2008, la montée et le déclin de Barnes & Noble, l’effondrement et la subséquente de la résurgence de la librairie indépendante, et la croissance explosive de livres audio.

C’était une génération qui a publié certains des ouvrages les plus influents et les auteurs du 20ème siècle. M. Mehta, dont le goût et le sens commercial étaient légendaires, publié géants littéraires comme Kazuo Ishiguro, John Updike et Salman Rushdie. Mme Mayhew, qui est décédé en février, après presque 50 ans de carrière chez Simon & Schuster, en forme le travail de Bob Woodward, Walter Isaacson, Doris Kearns Goodwin et Stephen A. Ambrose.

D’autres icônes de l’industrie sont sur la route, laissant un vide. La semaine dernière, Nan Talese, éditeur de sa propre empreinte à Doubleday, a dit qu’elle prendrait sa retraite en décembre après un précurseur de la carrière qui a duré six décennies, et en forme de la carrière des écrivains comme Margaret Atwood et Ian McEwan.

Dans le même temps, certains des rédacteurs et des éditeurs, qui étaient considérés comme les étoiles montantes et les héritiers présumés au cours des dernières années ont été négligés pour des postes de haut niveau, et même de se laisser aller au milieu de la rationalisation de l’entreprise.

Certaines des personnes qui ont été apporté en tant que remplacement des postes supérieurs ont nettement différentes sensibilités que leurs prédécesseurs. Mme Arthur à Knopf et Amy Einhorn, le nouvel éditeur de Henry Holt, sont à la fois connu pour avoir un fort sens commercial, un oeil pour ce qui se vend et pour savoir ce que veulent les femmes à lire. Alors que le rang de l’industrie de l’édition incline lourdement femmes, et les femmes ont tendance à acheter plus de livres, les hommes ont souvent occupé les postes de haut niveau.

Mme Lucas nouveau rôle de vient sur les talons d’un autre grand d’embaucher dans la publication de l’exécutif rangs. La semaine dernière, Simon & Schuster porté sur Dana Canedy, un ancien du New York Times, l’éditeur et l’administrateur du Prix Pulitzer, le nouvel éditeur de son homonyme empreinte.

Mme Canedy, 55 ans, va devenir le premier Noir à diriger une importante maison d’édition. Elle a dit qu’elle vise à acquérir des livres qui sont “complètement hors de la boîte.”

“L’élément le plus évident de la diversité-je apporter est d’être une femme Noire, mais j’ai aussi grandi dans une petite ville du Kentucky. Je suis aussi d’une famille de militaires. Je suis aussi une mère seule,” dit-elle dans une interview. “Je pense que je vais être plus ouvert, peut-être, que certains à prendre une chance sur des auteurs inconnus.”

Mme Lucas et Mme Canedy, les deux nouveaux arrivants, pour la publication, sont maintenant en passe de devenir deux des plus puissantes femmes Noires dans le monde littéraire, avec la possibilité de modifier la culture de la les divisions qu’ils mènent et façonnent le paysage. Les deux sont à prendre sur les rôles qui leur donnent un pouvoir discrétionnaire sur qui et ce qui est publié, et la capacité de recruter de nouveaux auteurs et de la rédaction des talents, à un moment où l’ industrie de l’édition a de la difficulté à diversifier à la fois sa force de travail et les titres et les auteurs des champions.

Ils se joignent à un petit mais influent groupe de Noirs des rédacteurs et des éditeurs dans les grandes maisons d’édition, y compris l’Aube Davis, qui est à la tête de l’37 d’Encre empreinte de la Simon & Schuster; Tracy Sherrod, directeur de la rédaction de la Amistad empreinte au HarperCollins; Erroll McDonald, de la longue date de la rédactrice en chef du Panthéon; et Chris Jackson, l’éditeur et rédacteur en chef de la Maison Aléatoire impressum Un seul Monde.

La publication des employés souvent peiner pendant des décennies comme assistant des éditeurs et des vice-présidents, peu à peu leur chemin jusqu’à l’échelle. Le fait que les deux Simon & Schuster et Knopf nommé dirigeants qui n’avaient jamais travaillé dans l’industrie suggèrent que les entreprises sont prêtes à renverser les anciennes pratiques d’embauche qui s’appuient sur les opérations d’initiés réseaux et du paiement de vos cotisations au fil des décennies.

M. Jackson a déclaré que la pénurie de Noir cadres dans l’édition, il est difficile pour les entreprises de recruter au sein de leurs propres rangs et impératif qu’ils se tournent vers d’autres industries au moment de l’embauche.

“Donc, une grande partie de la discussion que nous avons sur les choses, comme de la diversité et de l’inclusion est au sujet de l’embauche au niveau d’entrée, et donc, on parle vraiment, une de 20 ou 30 ans du projet pour obtenir ces gens à des postes de direction pendant qu’ils travaillent leur chemin,” dit-il. “Ces ouvertures qui se passe en ce moment de créer la possibilité de regarder à l’extérieur de notre industrie parce que nous le devons, car il n’y a pas eu de culture de toute nature d’un groupe diversifié de cadres supérieurs, qui sont prêts à se déplacer dans une de ces positions au sein de l’industrie.”

Alors que les éditeurs ont fait des progrès dans la promotion des femmes dans des postes de direction au cours des dernières années — avec des leaders comme Madeline McIntosh à Penguin Random House, Mme Arthur à Knopf, Mme Einhorn à Henry Holt et Mitzi Ange au Farrar, Straus et Giroux — l’industrie est encore à la traîne loin derrière en termes de diversité raciale.

La publication de la force de travail est plus de 75% de blanc, selon un sondage publié plus tôt cette année par les enfants de l’éditeur de livres de Lee-Bas et des Livres. Les entreprises qui ont depuis longtemps fait de vagues promesses sur le recrutement de davantage de gens de couleur, dans certains cas, invité par les actions de protestation contre le racisme systémique, sont de plus en plus fort face à des appels à livrer des plans concrets.

Le mois dernier, une campagne de crowdsourcing pour révéler les disparités raciales dans les avances aux auteurs, en utilisant le hashtag #PublishingPaidMe, balayé Twitter. Plus de 1 300 employés de grandes sociétés d’édition a appelé à une journée d’action pour mettre en surbrillance l’industrie de la diversité du problème, la signature d’une lettre citant leur opposition à la “le rôle de l’industrie dans le racisme systémique, son incapacité de recruter et de conserver un nombre important de Noirs ou de publier un nombre important d’auteurs Noirs, et sa recherche de profit à travers les livres qui incitent au racisme.”

En réponse, les principales maisons d’édition dit qu’ils feraient la diversification de leurs forces de travail une priorité. Penguin Random House a déclaré qu’il allait partager des statistiques sur le maquillage racial de la société, en demander une action anti-raciste de la formation parmi ses travailleurs et s’est engagé à publier plus de livres par des gens de couleur. Hachette Book Group a également déclaré qu’il serait de partager des informations démographiques sur sa force de travail à l’interne et à créer de la diversité des buts pour ses deux programmes d’édition et de son personnel.

Michael Pietsch, le directeur général de Hachette Book Group, a déclaré que le manque de diversité au sein des maisons d’édition, il est difficile de recruter des gens de couleur pour les postes de direction.

“Tout le monde va être beaucoup plus ouvert à la recherche en dehors de l’industrie pour trouver des gens qui ont les compétences en affaires et de la sensibilité, et qui peut se développer dans la relation,” dit-il. “Tout le monde va avoir pour élargir leur objectif.”

Mme Lucas, qui prendront le relais au Panthéon et Schocken l’année prochaine, a déclaré dans une interview qu’elle a essayé d’obtenir une tâche de publication frais de collège, mais ne pouvait pas. Elle est allée à des postes dans le théâtre et le cinéma, avant de devenir l’éditeur du magazine d’arts Guernica.

En 2016, elle a été nommé directeur exécutif de la National Book Foundation, où elle a rehaussé le profil de l’organisation, a contribué à élever le travail des écrivains de la couleur, et dirigé un effort à faire de 1,4 million de livres à la disposition des enfants dans le logement public.

“Je dis souvent à la blague que je suis comme une maison rénovateur,” Mme Lucas a dit. “Vous allez dans un classique de la vieille belle maison qui est tout à fait bien, et que vous comprendre comment le porter dans l’avenir et assurez-vous qu’il est stable et solide et moderne. L’idée est d’aimer, de tradition mais aussi d’aimer l’avenir.”

https://www.nytimes.com/2020/07/15/books/book-publishing-leadership.html