NOUS publishing reste “en tant que blanc aujourd’hui qu’il l’était il y a quatre ans’

Comme le controversé roman Américain Saleté soulève des questions au sujet de la représentation, pour NOUS, de l’édition, une enquête a constaté que, malgré ses efforts pour diversifier l’industrie “est tout aussi blanc aujourd’hui qu’il l’était il y a quatre ans”.

Multiculturelle, les enfants de l’éditeur Lee & Basse Livres interrogés pour la dernière fois le secteur en 2015, lorsqu’il a constaté que 79% des personnes interrogées ont identifié comme blanc. Quatre ans après, en augmentant le nombre de réponses à 7,893, il a constaté que 76% étaient de race blanche.

“Compte tenu de la taille de l’échantillon différence, cette variation de 3% dans le blanc des employés ne respectent pas la barre de changement statistiquement significatif”, a déclaré l’enquête des auteurs. “En d’autres termes, le champ est tout aussi blanc aujourd’hui qu’il l’était il y a quatre ans.”

Sept pour cent des répondants se sont décrits comme “Asiatiques/Native Hawaiian/Pacific Islander”, 6% “Hispanique/Latino/Mexicain”, 5% “noirs/afro-Américains” et “biracial/multiraciale”, à 3%. Les natifs Américains et les Moyen-Orientaux comprennent chacun moins de 1% de la publication du personnel.

“À une époque où les lecteurs de tous les horizons ont exigé à voir eux-mêmes dans les livres, l’industrie de l’édition est venu loin de refléter la richesse et la diversité de la NOUS”, conclut le rapport. “Les gens qui sont derrière les livres servent de gardiens, qui peut faire une énorme différence dans la détermination des histoires qui sont amplifiés et qui sont fermés. Si les personnes qui travaillent dans l’édition ne sont pas un groupe diversifié, comment peut-diverses voix vraiment être représenté dans ses livres?”

Les auteurs ont accueilli une baisse de la proportion de blanc cadres de 86% en 2015 à 78%, “depuis un vrai changement dans la culture de l’entreprise nécessite presque toujours l’adhésion du très haut”. Mais le nombre de personnes de race blanche dans la rédaction des rôles est passé de 82% à 85%, “alors, même si de plus en plus diversifiée de livres sont publiés maintenant, il est juste de supposer que la majorité d’entre eux sont encore en cours d’acquisition et édité par des blancs”.

Le plus groupe diversifié dans la publication a été trouvé pour être les stagiaires, avec 49% d’identifier les noirs, les autochtones ou les personnes de couleur. “Ce qui est encourageant, les numéros du stagiaire section indiquent que la publication est en train d’essayer d’atteindre des populations diverses, poursuit le document. “Mais en gardant divers employés engagés et de croire qu’ils ont une maison dans cette industrie, c’est une autre affaire. Sans un cheminement de carrière clair et la promesse de possibilités pour un avenir radieux, la rétention continuera d’être un problème sérieux, et l’aiguille ne bouge pas.”

“Je pense que peut-être un peu de blanc de gens seront surpris par le nombre,” a dit Lee-Bas et de la publicité directeur Hannah Ehrlich, “mais je ne pense pas que beaucoup de gens de couleur dans l’industrie.”

“Pour ces numéros de changer de façon significative nécessiterait de haut en bas des changements culturels au sein de l’industrie”, ajoute-elle, “quelque chose que je ne pense pas que nous avons vraiment vu encore, ainsi que la suppression de nombreuses barrières socio-économiques de l’entrée dans le champ.”

Le Lee & Faible rapport paru le même jour que l’éditeur de Jeanine de Cummins controversé roman Américain de la Saleté a annulé le reste de sa tournée livre invoquant des préoccupations au sujet de la sécurité. Cummins est de l’Irlandais et du Puerto Rica arrière-plan, et a reçu un sept-la figure avance pour son histoire, qui a également été sélectionné pour Oprah’s book club. Le livre a été accusée par les Mexicains-Américains écrivains de représentations stéréotypées du Mexique et les Mexicains, avec plus de 100 écrivains d’horizons divers en train d’écrire une lettre ouverte à Oprah demandant qu’elle reconsidérer son choix.

“Je ne veux pas faire des commentaires sur un livre ou de l’éditeur,” Ehrlich dit, “mais je pense que les très homogène de la nature de notre industrie en main-d’œuvre feuilles éditeurs vulnérables à toutes sortes d’erreurs, les erreurs et les échecs … Sans une main-d’œuvre diversifiée derrière les scènes, les éditeurs ne peuvent pas vraiment avoir la conscience ou de la compétence culturelle pour rendre justice à la diversité des histoires.”

Pour les Eisner & Ignatz award-winning dessinateur Shivana Sookdeo, qui a appelé les éditeurs à privilégier les marginalisés, les créateurs dans une série de tweets qui est allé virale, le lien était que trop clair.

“Pour moi, Américain la Saleté n’a pas seulement parce qu’il n’y a pas assez, disons, Latinx représentation dans la publication de main-d’œuvre,” dit-elle. “American Saleté est arrivé parce que le placage de progressisme reste beaucoup plus élevé que l’action de l’il. Sans prise en charge de la marginalisés déjà à l’intérieur de l’édition, de salaires permettant de vivre à la protection de jeu, vous ne pouvez pas attirer plus. Sans que la croissance de la main-d’œuvre, vous ne pouvez pas vous protéger de manière efficace contre l’exploitation des œuvres. Sans ces garanties, vous rendre encore plus inhospitalier pour la diversité de ses talents. Alors vous êtes de retour à la case d’édition établissement, coffre-fort, de la blancheur des voix parce que l’ensemble de la chaîne a été négligé.”

Elle a estimé que même s’il y aura “toujours être Américain Salissures”, ce qu’elle attend de voir “est un secteur qui privilégie les histoires à propos de brown gens de ces personnes, bien au-delà de blanc auteurs raconter pour eux”.

Le rapport exhorte l’industrie de l’édition d’examiner comment les entreprises peuvent être plus accueillante à la diversité du personnel, et d’assurer tous les membres du personnel reçoivent une formation appropriée. “Jusqu’à ce que nous commençons tous à des soins de l’équité, nous n’allons pas faire des progrès, et tous les gains de l’industrie continuera à ne pas être statistiquement significative,” le rapport déclare. “Beaucoup s’est passé en quatre ans, et pas du tout pour le mieux. Quatre ans à partir de maintenant, quelle sera la prochaine enquête de référence a nous montrer? Et ce seront ces chiffres en disent plus sur nous-mêmes?”

https://www.theguardian.com/books/2020/jan/30/us-publishing-american-dirt-survey-diversity-cultural-appropriation